DIR DE RH y DESARROLLO ORGANIZACIONAL (Exp en COLEGIO y SECTOR EDUCATIVO INDISPENSABLE)

ESCUELA EN BOSQUES DE LAS LOMAS BUSCA A SU DIRECTOR DE RH. ES INDISPENSABLE QUE EL CANDIDATO/A TENGA EXPERIENCIA EN SECTOR EDUCACIÓN O ESCOLAR.



OBJETIVOS GENERALES

·      Desarrollar una institución que sea considerada un Best Place to Work.

·      Diseñar una estrategia con alto grado de productividad, compromiso, felicidad, baja rotación y atractiva para atraer y retener talento comprometido con la educación.

·      Establecer políticas para lograr una cultura y clima organizacional basadas en valores que impacten positivamente la vida y el trabajo de los colaboradores. 

·      Incorporar nuevos conocimientos, mejores prácticas y procesos tanto de talento como aprendizaje continuo.

·      Crear planes de carrera para que los colaboradores tengan crecimiento profesional dentro de la escuela.

·      Formar, crear y liderar un equipo multicultural altamente productivo y enfocado en resultados que permita mantener la más alta calidad de educación

RESPONSABILIDADES

• Desarrollar adecuadamente, fortalecer y liderar el área de Recursos humanos, poniendo énfasis en temas de Desarrollo organizacional Asegurar el ingreso del mejor talento según los requerimientos de la institución
• Asegurar un crecimiento ordenado de la plantilla de colaboradores Diseñar y/o revisar los procesos existentes de crecimiento y planes de carrera del personal.

• Diseñar programa de desarrollo organizacional para fortalecer las habilidades de los maestros y el personal en general en todos los niveles
• Establecer estrategias para mejorar el clima organizacional (encuestas y evaluaciones 360º) que impacten positivamente el ambiente laboral
• Crear estrategias y llevar a cabo acciones que fortalezcan la cultura organizacional

• Experiencia mínima de ocho años en el área de talento en escuelas, colegios, centro de atención psicológica o relacionadas con servicios educativos, en donde haya desempeñado funciones de liderazgo de RH así como políticas de clima y cultura organizacional, planes de carrera, estructuración de paquetes de compensación y creación de estrategias de retención.
• Experiencia deseable en trato con sindicatos
• Entender la importancia de una cultura joven en constante cambio y crecimiento
• Estudios: Licenciatura en Administración, RH, Marketing, Psicología o afín
• Inglés intermedio-alto